•Empowerment quiere decir potenciación o empoderamiento
•Es el hecho de delegar poder y autoridad a los subordinados y de conferirles el sentimiento de que son dueños de su propio trabajo
Significa que los empleados, administradores y equipo de todos los niveles de la organización tienen el poder para tomar decisiones sin tener que requerir la autorización de sus superioresCaracterÃsticas de las empresas que han experimentado el Empowerment
•El puesto le pertenece a cada persona
•La persona tiene la responsabilidad, no el jefe o el supervisor, u otro departamento
•Los puestos generan valor, debido a la persona que esta en ellos
•La gente tiene el poder sobre la forma en que se hacen las cosas
•La persona tiene el control sobre su trabajo
Resultados Positivos del Empowerment en las personas
•Su trabajo es significativo
•Ellos pueden desarrollar una diversidad de asignaciones
•Su rendimiento puede medirse
•Su trabajo significa un reto y no una carga
•Tiene autoridad de actuar en nombre de la empresa
•Participación en la toma de decisiones
•Se reconocen sus contribuciones
•Desarrollan sus conocimientos y habilidades
¿Como integras a las personas?
•Existe una premisa que dice " La gente hace lo que usted espera que hagan".
•Existen 3 elementos importantes para integrar a las personas:
1.Relaciones efectivas y solidas.
Disciplina.
- Fomentar Orden.
-Definición de roles.
. Compromiso.
- Lealtad.
- Persistencia.
- EnergÃa de acción.
Ideas fundamentales
•Cambio en la cultura organizacional.
•Sinergia.
•Capacitación continua.
¿Y México?
•En México se da el Empowerment sobre todo en empresas transnacionales o aquellas en las cuales hacen partÃcipe a los empleados de las actividades y ellos también se sienten identificados con la firma.
•Como informáticos nos preocuparemos por la creación de sistemas que harán que la información sea accesible para todo el personal , y si tienen las habilidades cognoscitivas para utilizarla, entonces la gente tendrá un apoyo muy fuerte que le permitirá ser creativo y manejar su área de la manera que todos esperan en un proceso de EMPOWERMENT.
•Un ambiente abierto, donde no sólo se tiene una estación de trabajo, sino además capacidades cognoscitivas que van de la mano con el hardware y el software, le permite a la gente viajar a lo largo y a lo ancho de las redes para conseguir lo que necesite.
•Una manera común de aplicar tecnologÃa de la información en las empresas es descentralizando las funciones del área de sistemas.
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